จ้างมืออาชีพระดับ Senior ให้ทำงานที่ท้าทาย หมดห่วงเรื่องบุคลากร และใช้ AI ขับเคลื่อนทุกอย่างด้วยความเข้าใจอย่างแท้จริง
การขยายขนาดทีมมักจะล้มเหลวหากถูกมองว่าเป็นแค่เรื่องของการหาคนมาเติม แต่มันจะสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อถูกมองว่าเป็นโครงสร้างพื้นฐานในการส่งมอบงาน
Seven Peaks มอบขีดความสามารถในการส่งมอบงานที่ขยายขนาดได้ผ่านทีมงานและที่ปรึกษาระดับ Senior ที่เราจ้างงานในระยะยาว มีคนระดับ Principal คอยกำกับดูแล และได้รับการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงการใช้งาน AI อย่างเป็นระบบในการทำงานทุกวัน
นี่ไม่ใช่บริการจัดหาคนเสริมทั่วๆ ไป แต่นี่คือ โมเดลการส่งมอบงานที่สร้างมาเพื่อการขยายขนาดโดยไม่สูญเสียคุณภาพ การควบคุม หรือผลลัพธ์
85 %
คือผู้ปฏิบัติงานระดับ Senior
100 %
คือที่ปรึกษาที่จ้างงานระยะยาว
100 %
คือการส่งมอบงานด้วย AI
ที่ปรึกษาทุกคนใช้ AI ช่วยในการปฏิบัติงานจริงทุกวัน
16 +
ปี แห่งประสบการณ์งานที่ซับซ้อน
ปัญหาที่แท้จริงที่เราเข้ามาแก้ไข
องค์กรและพาร์ทเนอร์ที่ปรึกษาส่วนใหญ่มักเผชิญกับปัญหาเชิงโครงสร้างแบบเดียวกัน
Talent ระดับ Senior ไปต่อไม่ได้
โมเดลที่เน้น Junior ไปต่อไม่ไหวเมื่อเจอความซับซ้อน
การจ้างงานแบบ Offshore ทำลายความเชื่อมั่น
พาร์ทเนอร์ที่ปรึกษาเจอปัญหาในการขยายสเกลงาน
การขยายขีดความสามารถจะทำได้จริง ก็ต่อเมื่อความอาวุโส, การกำกับดูแล และความต่อเนื่อง ขยายตัวไปพร้อมกันเท่านั้น
คุณค่าหลักที่เราส่งมอบ
Seven Peaks มอบ ขีดความสามารถในการส่งมอบงานโดยเฉพาะ (Dedicated delivery capacity) ซึ่งสร้างขึ้นบนรากฐานที่แตกต่างกัน 5 ประการ:
โมเดลเน้นระดับ Senior (≈85%)
ที่ปรึกษาส่วนใหญ่ของเราคือระดับ Senior ที่ฝังตัวเข้าไปในทีมส่งมอบงานโดยตรง ไม่ใช่แค่คนคุมงานบางๆ ที่นั่งสั่งงานน้อง Junior
สิ่งนี้ช่วยลด:
- จำนวนเรื่องที่ต้องส่งต่อให้หัวหน้าแก้
- ภาระในการคอยสอดส่องดูแล
- ความเสี่ยงในการส่งมอบงาน
การจ้างงานที่แข็งแกร่งและสรรหาคนเก่งจากทั่วโลก
เราลงทุนอย่างหนักในการสร้างแบรนด์นายจ้างและการสรรหาบุคลากรระดับโลก โดยคัดกรองผู้สมัคร 1,000–1,500 คนต่อเดือน เพื่อดึงดูดและรักษาที่ปรึกษาชั้นนำในสาขาต่างๆ
ทีมของเรามีความหลากหลายและเป็นนานาชาติโดยตั้งใจ เพื่อให้การทำงานข้ามพรมแดนมีประสิทธิภาพโดยธรรมชาติ
ที่ปรึกษาแบบจ้างงานระยะยาว
ที่ปรึกษาทุกคนคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง สนับสนุน และรักษาไว้โดย Seven Peaks ไม่ใช่ฟรีแลนซ์หรือผู้รับเหมาช่วง
สิ่งนี้รับประกันว่า:
- ความต่อเนื่องในโครงการที่กินเวลาหลายปี
- องค์ความรู้เฉพาะทางที่สะสมต่อเนื่อง
- พฤติกรรมการทำงานที่คาดเดาได้
การกำกับดูแลโดย Principal ในทุกโปรเจกต์
ทุกการทำงานร่วมกับลูกค้าจะถูกกำกับดูแลโดย Senior Principal และผู้นำด้าน Delivery เพื่อให้มั่นใจเรื่อง:
- มาตรฐานคุณภาพที่สม่ำเสมอ
- การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
- การตรวจจับและแก้ไขความเสี่ยงตั้งแต่เนิ่นๆ
AI-enabled delivery เป็นมาตรฐาน ไม่ใช่ส่วนเสริม
ที่ปรึกษาทุกคนใช้งาน AI อย่างจริงจังในงานประจำวัน ทุกคนมีงบประมาณสำหรับเครื่องมือ AI โดยเฉพาะ เพื่อให้ได้ผลงานที่มากขึ้น ปรับปรุงงานได้เร็วขึ้น และมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจที่ดีขึ้น
เราใช้ AI เพื่อช่วยให้ Senior มีความสามารถมากขึ้น ไม่ใช่เพื่อมาแทนที่พวกเขา
ขยายสเกลงานโดยไม่เสียการควบคุม
-
16+ years ในการส่งมอบงานรูปแบบ Remote และทีมแบบกระจายตัวในยุโรปและเอเชียแปซิฟิก
-
ประสบการณ์ลึกซึ้งในฐานะพาร์ทเนอร์ปฏิบัติงานทั้งแบบ Local, Nearshore และ Offshore
-
ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับโลก ให้เป็นทั้งพาร์ทเนอร์ในพื้นที่และระยะไกล
-
โมเดลการกำกับดูแลที่พิสูจน์แล้วในโครงการระดับ Enterprise
นี่ไม่ใช่การทดลองทำใหม่ แต่คือโมเดลการปฏิบัติงานที่ผ่านการขัดเกลามาแล้วกว่าทศวรรษ
โมเดลการขยายขีดความสามารถของเรา
เรานำเสนอรูปแบบการร่วมงานที่หลากหลาย โดยทั้งหมดสร้างอยู่บนพื้นฐานเดียวกันคือเน้นความ Senior และมีการกำกับดูแลที่เข้มข้น
Onsite Consultants (ประจำประเทศไทย)
ที่ปรึกษาระดับ Senior ที่ทำงานในองค์กรของคุณโดยตรงที่ปรึกษามากประสบการณ์ทำงาน On-site เป็นส่วนหนึ่งของทีมคุณ สอดคล้องกับวัฒนธรรม กระบวนการ และโมเดลการส่งมอบงานของคุณอย่างเต็มที่
เหมาะที่สุดสำหรับ:
- งานที่ต้องการความร่วมมืออย่างใกล้ชิด
- สภาพแวดล้อมที่มีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย
- โครงการที่ต้องการผู้นำการปฏิบัติงานในพื้นที่
Offshore Consultants & Dedicated Teams
การส่งมอบงานที่ขยายสเกลได้จากไทย พร้อมการกำกับดูแลที่เข้มแข็ง บุคลากรเฉพาะทางหรือทีมเต็มรูปแบบที่ทำงานจากสำนักงาน Seven Peaks ปฏิบัติงานอย่างอิสระภายใต้กรอบการทำงานของคุณ
เหมาะที่สุดสำหรับ:
- องค์กรในต่างประเทศ
- ผลิตภัณฑ์หรือแพลตฟอร์มที่ต้องดูแลระยะยาว
- การขยายทีมที่คุ้มค่าใช้จ่ายโดยไม่เสียคุณภาพ
Capacity Scaling สำหรับพาร์ทเนอร์ที่ปรึกษา & การเปลี่ยนผ่านองค์กร
เลเยอร์ปฏิบัติงานที่ไว้ใจได้สำหรับโครงการที่นำโดยพาร์ทเนอร์ ที่ปรึกษาและทีมระดับ Senior ฝังตัวเข้าไปในโปรเจกต์ของบริษัทที่ปรึกษา โดยทำงานภายใต้การกำกับดูแลและมาตรฐานของพาร์ทเนอร์
เหมาะที่สุดสำหรับ:
- บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ
- พาร์ทเนอร์ด้าน Transformation และ System Integrator (SI)
- โครงการที่ดูแลลูกค้าหลายรายหรือระดับภูมิภาค
Hybrid Offshore Delivery – นอร์เวย์
ผู้นำท้องถิ่นในนอร์เวย์ผสานกับการปฏิบัติงาน Offshore โมเดลลูกผสมที่รวมการมีตัวตนในพื้นที่ของ Seven Peaks นอร์เวย์ เข้ากับความสามารถในการขยายทีมจากประเทศไทย
เหมาะที่สุดสำหรับ:
- องค์กรในนอร์เวย์
- ลูกค้าที่ต้องการการสื่อสารภาษาท้องถิ่นและความใกล้ชิด
- โครงการที่คำนึงถึงต้นทุนแต่ต้องการการกำกับดูแลที่เข้มแข็ง
- งานริเริ่มที่ต้องการความร่วมมือระหว่างทีม Local และ Offshore อย่างใกล้ชิด
โมเดลนี้ได้ผลเมื่อ:
คุณภาพงานสำคัญกว่าราคาที่ถูกที่สุด
คุณต้องการลดปัญหาหน้างาน ไม่ใช่เพิ่มทรัพยากรให้ต้องมานั่งจัดการ
ความต่อเนื่องและการกำกับดูแลเป็นเรื่องสำคัญ
คุณคาดหวังให้พาร์ทเนอร์ปฏิบัติงานมีความเป็นเจ้าของงาน
โมเดลนี้ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อ:
การหาพนักงานระยะสั้นแบบเฉพาะกิจ (Ad-hoc)
การเช่าตัวคนทำงานในราคาถูกที่สุด (Body leasing)
งานที่ไม่ต้องการความรับผิดชอบในการส่งมอบ
องค์กรชั้นนำที่ไว้วางใจเรา
Seven Peaks ดำเนินงานเสมือนส่วนขยายทีมส่งมอบงานให้กับองค์กรและพาร์ทเนอร์ที่ปรึกษา ในการดำเนินโครงการที่ซับซ้อนและยาวนาน
เราส่งมอบมาแล้ว 400+ โครงการ ครอบคลุมทั้ง Strategy Consulting, Cloud Platforms, Data & AI Platforms และ Industry Platforms
สร้างมาเพื่อขยายสเกล พิสูจน์แล้วในงานที่ซับซ้อน
~85% ที่ปรึกษาระดับ Senior
ความอาวุโสที่อยู่ในงานจริงๆ ไม่ใช่แค่คนคุมงานธรรมดาทั่วไปเท่านั้น
16+ ปี ในการส่งมอบงานแบบ Remote & Distributed
พิสูจน์แล้วทั้งโมเดล Offshore, Nearshore และ Hybrid
1,000–1,500 ผู้สมัคร
ที่ผ่านการคัดกรองทุกเดือน
บริษัทที่มีภาพลักษณ์อันแข็งแกร่งที่มองหาผู้มีสามารถสูงจากทั่วโลก
30+ สัญชาติ ในทีมส่งมอบงาน
สร้างมาเพื่อการทำงานข้ามพรมแดนโดยแท้จริง
100% ของที่ปรึกษาใช้ AI
ทุกคนมีงบเครื่องมือ AI และใช้งานจริงทุกวัน
Principal-led Governance
ในทุกงาน
ความรับผิดชอบระดับ Senior ในด้านคุณภาพ มาตรฐาน และแนวทางปฏิบัติ
ทำไมสิ่งนี้ถึงไม่ใช่ Staff Augmentation
Staff augmentation
โดยทั่วไปจะเป็นแบบนี้
- หาคนมาให้ตรงกับ Job Description
- ความ Senior มีน้อยและกระจุกตัวอยู่ที่คนคุมงานไม่กี่คน
- ภาระการกำกับดูแลถูกผลักกลับไปที่ลูกค้า
- ความรู้หายไปพร้อมกับคนที่หมุนเวียนออกไป
- ผลงานขึ้นอยู่กับว่าลูกค้าจัดการดีแค่ไหน
โมเดลนี้ใช้ได้ดีกับช่วงระยะสั้นๆ แต่จะพังทลายเมื่อเจองานที่ซับซ้อนและยาวนาน
Capacity scaling
กับ Seven Peaks ทำงานต่างออกไป
เรามอบขีดความสามารถในการส่งมอบ ไม่ใช่แค่ทรัพยากรบุคคล นั่นหมายถึง
- ที่ปรึกษาจ้างยาว (Retained) ไม่ใช่ผู้รับเหมาที่เปลี่ยนหน้าไปเรื่อย
- ผู้ปฏิบัติงานระดับ Senior ฝังตัวอยู่ในงาน
- การกำกับดูแลถูกสร้างมาในตัว ไม่ใช่การมอบหมายงานเฉยๆ
- มาตรฐานถูกบังคับใช้โดยผู้นำด้าน Delivery
- ทีมได้รับการอัปสกิลต่อเนื่อง รวมถึงการใช้ AI
คุณไม่ต้องรับผิดชอบในการ "ทำให้ทีมทำงานได้" เพราะหน้าที่นั้นเป็นความรับผิดชอบของเรา
ความรับผิดชอบคือความแตกต่างที่ชัดเจน
การร่วมงานกับเราเปรียบเสมือนส่วนขยายของทีมส่งมอบงาน มากกว่าการจัดหาคน
ใน Staff Augmentation:
- คุณบริหาร Performance เอง
- คุณแก้ปัญหางานเอง
- คุณแบกรับความเสี่ยงเอง
กับ Seven Peaks:
- เรารับผิดชอบต่อคุณภาพงาน
- เราแทรกแซงทันทีเมื่อการทำงานเริ่มออกนอกลู่นอกทาง
- เราเพิ่มกำลังคนโดยไม่ทำให้เกิดเรื่องวุ่นวาย
ตัวอย่างโมเดลการส่งมอบงานในทางปฏิบัติ
ดูตัวอย่างสภาพแวดล้อมที่ทีมของเราเข้าไปปฏิบัติงานจริง:
ระบบติดตามข้อมูลแบบ Cloud-Native สำหรับแท่นขุดเจาะน้ำมันกว่า 200 แห่ง
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยระบบใบเสนอราคาอัจฉริยะ
เบื้องหลังการเดินทางของ TrueID สู่แอปฯ สตรีมมิ่งระดับนานาชาติ
ขยายการปฏิบัติงาน ไม่ใช่ขยายความซับซ้อน
หากความสำคัญของคุณคือการทำงานที่คาดเดาผลลัพธ์ได้ ลดภาระการสอดส่องดูแล และมีความต่อเนื่องโดยทีมระดับ Senior โมเดลนี้สร้างมาเพื่อคุณ Capacity scaling ควรทำให้พฤติกรรมการทำงานดีขึ้น ไม่ใช่เพิ่มภาระการจัดการ
ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการขยายการส่งมอบงาน
มุมมองเกี่ยวกับการกำกับดูแล ความอาวุโส และการปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน

การขยายสเกลแอปฯ Compose ด้วย Adaptive UI, การทดสอบ และ Type-Safe Navigation

ทีมที่ใช้ AI ทำงานเร็วขึ้น 55% แต่ทำไม Productivity ของบริษัทถึงยังย่ำอยู่กับที่?
