Service_[Name]_Herobanner_1920x1080

จ้างมืออาชีพระดับ Senior ให้ทำงานที่ท้าทาย หมดห่วงเรื่องบุคลากร และใช้ AI ขับเคลื่อนทุกอย่างด้วยความเข้าใจอย่างแท้จริง

การขยายขนาดทีมมักจะล้มเหลวหากถูกมองว่าเป็นแค่เรื่องของการหาคนมาเติม แต่มันจะสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อถูกมองว่าเป็นโครงสร้างพื้นฐานในการส่งมอบงาน 

Seven Peaks มอบขีดความสามารถในการส่งมอบงานที่ขยายขนาดได้ผ่านทีมงานและที่ปรึกษาระดับ Senior ที่เราจ้างงานในระยะยาว มีคนระดับ Principal คอยกำกับดูแล และได้รับการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงการใช้งาน AI อย่างเป็นระบบในการทำงานทุกวัน

นี่ไม่ใช่บริการจัดหาคนเสริมทั่วๆ ไป แต่นี่คือ โมเดลการส่งมอบงานที่สร้างมาเพื่อการขยายขนาดโดยไม่สูญเสียคุณภาพ การควบคุม หรือผลลัพธ์

85 %

คือผู้ปฏิบัติงานระดับ Senior
ที่อยู่ในกระบวนการส่งมอบงาน ไม่ใช้พนักงานระดับ Junior เป็นหลัก

100 %

คือที่ปรึกษาที่จ้างงานระยะยาว
เป็นพนักงานประจำของเรา ไม่ใช่พนักงานที่จ้างปีต่อปี

100 %

คือการส่งมอบงานด้วย AI

ที่ปรึกษาทุกคนใช้ AI ช่วยในการปฏิบัติงานจริงทุกวัน

16 +

ปี แห่งประสบการณ์งานที่ซับซ้อน
พิสูจน์แล้วผ่านโครงการระดับองค์กรมากมาย

ปัญหาที่แท้จริงที่เราเข้ามาแก้ไข

องค์กรและพาร์ทเนอร์ที่ปรึกษาส่วนใหญ่มักเผชิญกับปัญหาเชิงโครงสร้างแบบเดียวกัน

การขยายขีดความสามารถจะทำได้จริง ก็ต่อเมื่อความอาวุโส, การกำกับดูแล และความต่อเนื่อง ขยายตัวไปพร้อมกันเท่านั้น

Frame 7

คุณค่าหลักที่เราส่งมอบ

Seven Peaks มอบ ขีดความสามารถในการส่งมอบงานโดยเฉพาะ (Dedicated delivery capacity) ซึ่งสร้างขึ้นบนรากฐานที่แตกต่างกัน 5 ประการ:

icon-productivity

โมเดลเน้นระดับ Senior (≈85%)

ที่ปรึกษาส่วนใหญ่ของเราคือระดับ Senior ที่ฝังตัวเข้าไปในทีมส่งมอบงานโดยตรง ไม่ใช่แค่คนคุมงานบางๆ ที่นั่งสั่งงานน้อง Junior

สิ่งนี้ช่วยลด:

  • จำนวนเรื่องที่ต้องส่งต่อให้หัวหน้าแก้
  • ภาระในการคอยสอดส่องดูแล
  • ความเสี่ยงในการส่งมอบงาน
icon-product-lifecycle

การจ้างงานที่แข็งแกร่งและสรรหาคนเก่งจากทั่วโลก

เราลงทุนอย่างหนักในการสร้างแบรนด์นายจ้างและการสรรหาบุคลากรระดับโลก โดยคัดกรองผู้สมัคร 1,000–1,500 คนต่อเดือน เพื่อดึงดูดและรักษาที่ปรึกษาชั้นนำในสาขาต่างๆ

ทีมของเรามีความหลากหลายและเป็นนานาชาติโดยตั้งใจ เพื่อให้การทำงานข้ามพรมแดนมีประสิทธิภาพโดยธรรมชาติ

icon-international-team

ที่ปรึกษาแบบจ้างงานระยะยาว

ที่ปรึกษาทุกคนคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง สนับสนุน และรักษาไว้โดย Seven Peaks ไม่ใช่ฟรีแลนซ์หรือผู้รับเหมาช่วง

สิ่งนี้รับประกันว่า:

  • ความต่อเนื่องในโครงการที่กินเวลาหลายปี
  • องค์ความรู้เฉพาะทางที่สะสมต่อเนื่อง
  • พฤติกรรมการทำงานที่คาดเดาได้
icon-cloud-apps

การกำกับดูแลโดย Principal ในทุกโปรเจกต์

ทุกการทำงานร่วมกับลูกค้าจะถูกกำกับดูแลโดย Senior Principal และผู้นำด้าน Delivery เพื่อให้มั่นใจเรื่อง:

  • มาตรฐานคุณภาพที่สม่ำเสมอ
  • การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
  • การตรวจจับและแก้ไขความเสี่ยงตั้งแต่เนิ่นๆ
icon-ai

AI-enabled delivery เป็นมาตรฐาน ไม่ใช่ส่วนเสริม

ที่ปรึกษาทุกคนใช้งาน AI อย่างจริงจังในงานประจำวัน ทุกคนมีงบประมาณสำหรับเครื่องมือ AI โดยเฉพาะ เพื่อให้ได้ผลงานที่มากขึ้น ปรับปรุงงานได้เร็วขึ้น และมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจที่ดีขึ้น

เราใช้ AI เพื่อช่วยให้ Senior มีความสามารถมากขึ้น ไม่ใช่เพื่อมาแทนที่พวกเขา

ขยายสเกลงานโดยไม่เสียการควบคุม

  • 16+ years ในการส่งมอบงานรูปแบบ Remote และทีมแบบกระจายตัวในยุโรปและเอเชียแปซิฟิ

  • ประสบการณ์ลึกซึ้งในฐานะพาร์ทเนอร์ปฏิบัติงานทั้งแบบ Local, Nearshore และ Offshore

  • ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการระดับโลก ให้เป็นทั้งพาร์ทเนอร์ในพื้นที่และระยะไกล

  • โมเดลการกำกับดูแลที่พิสูจน์แล้วในโครงการระดับ Enterprise


นี่ไม่ใช่การทดลองทำใหม่ แต่คือโมเดลการปฏิบัติงานที่ผ่านการขัดเกลามาแล้วกว่าทศวรรษ

โมเดลการขยายขีดความสามารถของเรา

เรานำเสนอรูปแบบการร่วมงานที่หลากหลาย โดยทั้งหมดสร้างอยู่บนพื้นฐานเดียวกันคือเน้นความ Senior และมีการกำกับดูแลที่เข้มข้น

Onsite Consultants (ประจำประเทศไทย)

ที่ปรึกษาระดับ Senior ที่ทำงานในองค์กรของคุณโดยตรงที่ปรึกษามากประสบการณ์ทำงาน On-site เป็นส่วนหนึ่งของทีมคุณ สอดคล้องกับวัฒนธรรม กระบวนการ และโมเดลการส่งมอบงานของคุณอย่างเต็มที่

เหมาะที่สุดสำหรับ:

  • งานที่ต้องการความร่วมมืออย่างใกล้ชิด
  • สภาพแวดล้อมที่มีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายฝ่าย
  • โครงการที่ต้องการผู้นำการปฏิบัติงานในพื้นที่
Frame 1 (1)

Offshore Consultants & Dedicated Teams

การส่งมอบงานที่ขยายสเกลได้จากไทย พร้อมการกำกับดูแลที่เข้มแข็ง บุคลากรเฉพาะทางหรือทีมเต็มรูปแบบที่ทำงานจากสำนักงาน Seven Peaks ปฏิบัติงานอย่างอิสระภายใต้กรอบการทำงานของคุณ

เหมาะที่สุดสำหรับ:

  • องค์กรในต่างประเทศ
  • ผลิตภัณฑ์หรือแพลตฟอร์มที่ต้องดูแลระยะยาว
  • การขยายทีมที่คุ้มค่าใช้จ่ายโดยไม่เสียคุณภาพ
Frame 5

Capacity Scaling สำหรับพาร์ทเนอร์ที่ปรึกษา & การเปลี่ยนผ่านองค์กร

เลเยอร์ปฏิบัติงานที่ไว้ใจได้สำหรับโครงการที่นำโดยพาร์ทเนอร์ ที่ปรึกษาและทีมระดับ Senior ฝังตัวเข้าไปในโปรเจกต์ของบริษัทที่ปรึกษา โดยทำงานภายใต้การกำกับดูแลและมาตรฐานของพาร์ทเนอร์

เหมาะที่สุดสำหรับ:

  • บริษัทที่ปรึกษาด้านการจัดการ
  • พาร์ทเนอร์ด้าน Transformation และ System Integrator (SI)
  • โครงการที่ดูแลลูกค้าหลายรายหรือระดับภูมิภาค
Frame 3

Hybrid Offshore Delivery – นอร์เวย์

ผู้นำท้องถิ่นในนอร์เวย์ผสานกับการปฏิบัติงาน Offshore โมเดลลูกผสมที่รวมการมีตัวตนในพื้นที่ของ Seven Peaks นอร์เวย์ เข้ากับความสามารถในการขยายทีมจากประเทศไทย

เหมาะที่สุดสำหรับ:

  • องค์กรในนอร์เวย์
  • ลูกค้าที่ต้องการการสื่อสารภาษาท้องถิ่นและความใกล้ชิด
  • โครงการที่คำนึงถึงต้นทุนแต่ต้องการการกำกับดูแลที่เข้มแข็ง
  • งานริเริ่มที่ต้องการความร่วมมือระหว่างทีม Local และ Offshore อย่างใกล้ชิด
Frame 1-1

 

เมื่อไหร่ที่โมเดลนี้ "ใช่"
(และ "ไม่ใช่") สำหรับคุณ

Capacity scaling ไม่ใช่การหาคนมานั่งเก้าอี้ให้เต็ม แต่เป็นเรื่องของ พฤติกรรมการส่งมอบงานเมื่อความซับซ้อนเพิ่มขึ้น Seven Peaks ถูกสร้างมาเพื่อขยายสเกลการส่งมอบงานโดยไม่ลดทอนคุณภาพ การกำกับดูแล หรือความไว้วางใจ

โมเดลนี้ได้ผลเมื่อ:

คุณภาพงานสำคัญกว่าราคาที่ถูกที่สุด

คุณต้องการลดปัญหาหน้างาน ไม่ใช่เพิ่มทรัพยากรให้ต้องมานั่งจัดการ

ความต่อเนื่องและการกำกับดูแลเป็นเรื่องสำคัญ

คุณคาดหวังให้พาร์ทเนอร์ปฏิบัติงานมีความเป็นเจ้าของงาน

โมเดลนี้ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อ:

การหาพนักงานระยะสั้นแบบเฉพาะกิจ (Ad-hoc)

การเช่าตัวคนทำงานในราคาถูกที่สุด (Body leasing)

งานที่ไม่ต้องการความรับผิดชอบในการส่งมอบ

องค์กรชั้นนำที่ไว้วางใจเรา

Seven Peaks ดำเนินงานเสมือนส่วนขยายทีมส่งมอบงานให้กับองค์กรและพาร์ทเนอร์ที่ปรึกษา ในการดำเนินโครงการที่ซับซ้อนและยาวนาน

เราส่งมอบมาแล้ว 400+ โครงการ ครอบคลุมทั้ง Strategy Consulting, Cloud Platforms, Data & AI Platforms และ Industry Platforms

สร้างมาเพื่อขยายสเกล พิสูจน์แล้วในงานที่ซับซ้อน

~85% ที่ปรึกษาระดับ Senior

ความอาวุโสที่อยู่ในงานจริงๆ ไม่ใช่แค่คนคุมงานธรรมดาทั่วไปเท่านั้น

16+ ปี ในการส่งมอบงานแบบ Remote & Distributed

พิสูจน์แล้วทั้งโมเดล Offshore, Nearshore และ Hybrid

1,000–1,500 ผู้สมัคร
ที่ผ่านการคัดกรองทุกเดือน

บริษัทที่มีภาพลักษณ์อันแข็งแกร่งที่มองหาผู้มีสามารถสูงจากทั่วโลก

30+ สัญชาติ ในทีมส่งมอบงาน

สร้างมาเพื่อการทำงานข้ามพรมแดนโดยแท้จริง

100% ของที่ปรึกษาใช้ AI

ทุกคนมีงบเครื่องมือ AI และใช้งานจริงทุกวัน

Principal-led Governance
ในทุกงาน

ความรับผิดชอบระดับ Senior ในด้านคุณภาพ มาตรฐาน และแนวทางปฏิบัติ


 

ทำไมสิ่งนี้ถึงไม่ใช่ Staff Augmentation

Staff augmentation เน้นการหาคนมาเติมให้เต็ม แต่ Seven Peaks เน้นที่ พฤติกรรมการส่งมอบงานภายใต้แรงกดดัน
ความแตกต่างนั้นสำคัญมาก
 

Staff augmentation
โดยทั่วไปจะเป็นแบบนี้

  • หาคนมาให้ตรงกับ Job Description
  • ความ Senior มีน้อยและกระจุกตัวอยู่ที่คนคุมงานไม่กี่คน
  • ภาระการกำกับดูแลถูกผลักกลับไปที่ลูกค้า
  • ความรู้หายไปพร้อมกับคนที่หมุนเวียนออกไป
  • ผลงานขึ้นอยู่กับว่าลูกค้าจัดการดีแค่ไหน

โมเดลนี้ใช้ได้ดีกับช่วงระยะสั้นๆ แต่จะพังทลายเมื่อเจองานที่ซับซ้อนและยาวนาน


Capacity scaling
กับ Seven Peaks ทำงานต่างออกไป

เรามอบขีดความสามารถในการส่งมอบ ไม่ใช่แค่ทรัพยากรบุคคล นั่นหมายถึง

  • ที่ปรึกษาจ้างยาว (Retained) ไม่ใช่ผู้รับเหมาที่เปลี่ยนหน้าไปเรื่อย
  • ผู้ปฏิบัติงานระดับ Senior ฝังตัวอยู่ในงาน
  • การกำกับดูแลถูกสร้างมาในตัว ไม่ใช่การมอบหมายงานเฉยๆ
  • มาตรฐานถูกบังคับใช้โดยผู้นำด้าน Delivery
  • ทีมได้รับการอัปสกิลต่อเนื่อง รวมถึงการใช้ AI

คุณไม่ต้องรับผิดชอบในการ "ทำให้ทีมทำงานได้" เพราะหน้าที่นั้นเป็นความรับผิดชอบของเรา


 

ความรับผิดชอบคือความแตกต่างที่ชัดเจน

การร่วมงานกับเราเปรียบเสมือนส่วนขยายของทีมส่งมอบงาน มากกว่าการจัดหาคน

ใน Staff Augmentation:

  • คุณบริหาร Performance เอง
  • คุณแก้ปัญหางานเอง
  • คุณแบกรับความเสี่ยงเอง

กับ Seven Peaks:

  • เรารับผิดชอบต่อคุณภาพงาน
  • เราแทรกแซงทันทีเมื่อการทำงานเริ่มออกนอกลู่นอกทาง
  • เราเพิ่มกำลังคนโดยไม่ทำให้เกิดเรื่องวุ่นวาย

ตัวอย่างโมเดลการส่งมอบงานในทางปฏิบัติ

ดูตัวอย่างสภาพแวดล้อมที่ทีมของเราเข้าไปปฏิบัติงานจริง:

ระบบติดตามข้อมูลแบบ Cloud-Native สำหรับแท่นขุดเจาะน้ำมันกว่า 200 แห่ง

ระบบติดตามข้อมูลแบบ Cloud-Native สำหรับแท่นขุดเจาะน้ำมันกว่า 200 แห่ง

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยระบบใบเสนอราคาอัจฉริยะ

เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยระบบใบเสนอราคาอัจฉริยะ

เบื้องหลังการเดินทางของ TrueID สู่แอปฯ สตรีมมิ่งระดับนานาชาติ
TrueID Making Streaming Seamless-thumbnail

เบื้องหลังการเดินทางของ TrueID สู่แอปฯ สตรีมมิ่งระดับนานาชาติ

service_name_cta_1920x600

ขยายการปฏิบัติงาน ไม่ใช่ขยายความซับซ้อน

หากความสำคัญของคุณคือการทำงานที่คาดเดาผลลัพธ์ได้ ลดภาระการสอดส่องดูแล และมีความต่อเนื่องโดยทีมระดับ Senior โมเดลนี้สร้างมาเพื่อคุณ Capacity scaling ควรทำให้พฤติกรรมการทำงานดีขึ้น ไม่ใช่เพิ่มภาระการจัดการ

ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการขยายการส่งมอบงาน

มุมมองเกี่ยวกับการกำกับดูแล ความอาวุโส และการปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน

การขยายสเกลแอปฯ Compose ด้วย Adaptive UI, การทดสอบ และ Type-Safe Navigation

การขยายสเกลแอปฯ Compose ด้วย Adaptive UI, การทดสอบ และ Type-Safe Navigation

18 ก.พ. 2026, 17:06:34 5 min read
ทีมที่ใช้ AI ทำงานเร็วขึ้น 55% แต่ทำไม Productivity ของบริษัทถึงยังย่ำอยู่กับที่?

ทีมที่ใช้ AI ทำงานเร็วขึ้น 55% แต่ทำไม Productivity ของบริษัทถึงยังย่ำอยู่กับที่?

18 ก.พ. 2026, 14:37:54 2 min read
อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซต้องแก้ปัญหาเรื่อง Data ก่อนที่ Agentic AI จะทำงานจริง

อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซต้องแก้ปัญหาเรื่อง Data ก่อนที่ Agentic AI จะทำงานจริง

17 ก.พ. 2026, 17:08:09 4 min read