โครงสร้างการส่งมอบงาน
ที่เน้นทีมระดับ Senior
สร้างขึ้นเพื่อคุณภาพ
และความแน่นอน
ศูนย์ส่งมอบงานในประเทศไทยของเรา ดำเนินงานด้วยโครงสร้างที่จงใจเน้นบุคลากรระดับ Senior ประมาณ 85% ของที่ปรึกษาคือผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากกว่า 30 สัญชาติ โดยมีสัดส่วนของที่ปรึกษาชาวต่างชาติที่ร่วมงานกับเราในระยะยาวอย่างมีนัยสำคัญ
โครงสร้างนี้ช่วยนำความลึกซึ้งด้านสถาปัตยกรรมและอำนาจการตัดสินใจ เข้าสู่กระบวนการทำงานโดยตรง
ทิศทางด้านเทคนิคถูกตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ขั้นตอนการควบคุมดูแลมีความกระชับ สถาปัตยกรรมของระบบยังคงความสมบูรณ์เมื่อเวลาผ่านไป แถมยังช่วยลดการส่งมอบงานไปมาระหว่างทีม Junior ที่ทำพลาดกับทีม Senior ที่ต้องมาคอยแก้ไข
ผลลัพธ์คือความเสถียรที่มากขึ้นของทีมงานที่กระจายตัวอยู่ และความสม่ำเสมอในการส่งมอบงานที่ยั่งยืน ประสบการณ์ช่วยเสริมสร้างวิจารณญาณ และการกำกับดูแลช่วยให้ขยายสเกลได้อย่างมั่นคง
AI ภายใต้ขอบเขตการกำกับดูแล
การใช้ AI จะดำเนินไปภายใต้ขอบเขตที่ถูกกำหนดไว้ เพื่อความปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนด:
- ใช้เครื่องมือที่ผ่านการอนุมัติและปลอดภัยเท่านั้น
- มีการควบคุมการเข้าถึงข้อมูลและแยกสภาพแวดล้อมอย่างชัดเจน
- สอดคล้องกับนโยบายความปลอดภัยของลูกค้า
- การตรวจสอบผลลัพธ์ที่ได้จากการช่วยเหลือของ AI
- ต้องมีการตรวจสอบความถูกต้องโดยมนุษย์เป็นมาตรฐานบังคับ
ผลกระทบต่อการส่งมอบงาน
AI ช่วยเพิ่มประสิทธิผลของที่ปรึกษาแต่ละคน, ลดรอบเวลาการทำงาน, ยกระดับความสม่ำเสมอของคุณภาพ, รักษาความต่อเนื่องขององค์ความรู้ และเพิ่มความโปร่งใส
AI คือตัวเสริมความแข็งแกร่งให้กับวินัยในการปฏิบัติงาน
ความได้เปรียบด้านบุคลากรและระบบนิเวศ
กรุงเทพมหานครได้พัฒนาและก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีระดับภูมิภาค ซึ่งดึงดูดทั้งบุคลากรด้านวิศวกรรมชาวไทยที่มีศักยภาพสูง และกลุ่มผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติที่ต้องการย้ายถิ่นฐานมาปักหลักระยะยาวในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
ปัจจัยนี้ช่วยสร้างความหนาแน่นของผู้เชี่ยวชาญระดับ Senior และองค์ประกอบของทีมงานระดับนานาชาติ ในสเกลที่ยากจะเลียนแบบได้ในตลาดอื่นที่มีข้อจำกัดมากกว่า นอกจากนี้ ไทม์โซนของไทยยังเอื้อต่อการประสานงานแบบเรียลไทม์ โดยคาบเกี่ยวช่วงเวลาทำการของทั้งภูมิภาค APAC และยุโรป ซึ่งช่วยลดความติดขัดในการจัดตารางเวลาสำหรับการทำงานร่วมกันข้ามพรมแดน
Seven Peaks มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนระบบนิเวศทางเทคโนโลยีของภูมิภาคนี้ ผ่านการสร้างการมีส่วนร่วมกับคอมมูนิตี้ การจัดงานอีเวนต์ และการสร้างความร่วมมือกับพันธมิตร ซึ่งช่วยเสริมสร้างความมั่นคงในการรักษาบุคลากรระดับท็อปในระยะยาว และการเชื่อมต่อในระดับสากล
ศูนย์ส่งมอบงาน ของเราตั้งอยู่ในอาคารสำนักงานระดับ Grade A อย่าง The PARQ ซึ่งพรั่งพร้อมด้วยโครงสร้างพื้นฐานระดับ Enterprise, ระบบเครือข่ายที่เชื่อมต่ออย่างปลอดภัย, และสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมืออาชีพ
การใช้กรุงเทพฯ เป็นฐานปฏิบัติการ เปิดโอกาสให้เราสามารถขยายขีดความสามารถเชิงโครงสร้างได้อย่างยืดหยุ่น โดยที่ยังคงรักษาความสมบูรณ์ของการกำกับดูแล และมาตรฐานการทำงานที่สอดคล้องกับระดับสากลไว้อย่างครบถ้วน
การคัดกรองอย่างเข้มงวด
ที่ปรึกษาทุกคนผ่านกระบวนการคัดเลือกที่เข้มงวดเพื่อปกป้องคุณภาพงาน เราจ้างงานโดยดูจากความลึกซึ้งทางเทคนิค วินัยในการทำงาน และความเหมาะสมในระยะยาว
- เกณฑ์การคัดกรองที่เข้มงวดและอัตราการรับเข้าทำงานต่ำ เพื่อให้มั่นใจว่าเราได้เฉพาะบุคลากรที่มีคุณภาพสูงสุด
- การประเมินทักษะเชิงเทคนิคและความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรมอย่างเข้มข้นทดสอบทั้งความลึกซึ้งทางเทคโนโลยีและ Cultural fit
- กระบวนการ Onboarding ที่เป็นระบบ เพื่อปลูกฝังมาตรฐานและวินัยในการส่งมอบงานระดับ Enterprise ตั้งแต่วันแรก
การรักษาพนักงานและการพัฒนา
เราให้ความสำคัญกับความเสถียรของทีมในระยะยาว เพื่อลดความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน มีเส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจน เพื่อให้ทีม Offshore เติบโต เป็นมืออาชีพ และพร้อมเสมอสำหรับงานระดับ Enterprise
- สนับสนุนการอัปสกิลให้ทันต่อเทคโนโลยีใหม่ๆ เสมอ
- มี Career progression pathways ที่ช่วยให้ทีมงานเติบโต
- สร้างเสถียรภาพของทีมเพื่อลดความเสี่ยงในการเปลี่ยนตัวบุคคลกลางโปรเจกต์
- การให้ Feedback ประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ
.png?width=800&height=600&name=Frame%201%20(1).png)
สร้างแหล่งข้อมูลเดียวที่เชื่อถือได้ด้วยระบบจัดการข้อมูลลูกค้าหลัก ให้กับธนาคารชั้นนำในประเทศไทย
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยระบบใบเสนอราคาอัจฉริยะ
ระบบติดตามข้อมูลแบบ Cloud-Native สำหรับแท่นขุดเจาะน้ำมันกว่า 200 แห่ง
การขยายสเกลแอปฯ Compose ด้วย Adaptive UI, การทดสอบ และ Type-Safe Navigation
ทีมที่ใช้ AI ทำงานเร็วขึ้น 55% แต่ทำไม Productivity ของบริษัทถึงยังย่ำอยู่กับที่?
อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซต้องแก้ปัญหาเรื่อง Data ก่อนที่ Agentic AI จะทำงานจริง
