การจ้างบุคลากรระดับ Senior ในไทยนั้นใช้เวลานานและมีความเสี่ยงสูง ทีมภายในองค์กรมักจะถึงขีดจำกัดด้านกำลังคนอย่างรวดเร็วเมื่อโปรเจกต์มีความซับซ้อนเพิ่มขึ้น

โมเดล Offshore หลายแห่งสร้างความติดขัดอย่างต่อเนื่อง ทั้งช่องว่างด้านการสื่อสารและวัฒนธรรม, อุปสรรคทางภาษาในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อน, คุณภาพที่ไม่สม่ำเสมอจนนำไปสู่การทำงานซ้ำ, และการตัดสินใจที่ห่างไกลจากบริบททางธุรกิจที่แท้จริง เมื่อเวลาผ่านไป ปัญหาเหล่านี้จะพอกพูนและทำให้ลูกค้าต้องลงมาเหนื่อยกับการควบคุมดูแลด้วยตัวเอง

คนเยอะขึ้นไม่ได้แปลว่าได้ผลงานมากขึ้นเสมอไป หากขาดการตัดสินใจที่เฉียบขาดจากระดับ Senior สิ่งที่ตามมาคือภาระในการตรวจสอบ การแก้ปัญหา และการทำงานซ้ำที่พุ่งสูงขึ้น

แม้เครื่องมือ AI จะเข้าถึงได้ง่าย แต่การนำมาใช้จริงในทีมระดับ Enterprise มักจะติดขัดจาก:

• ความไม่มั่นใจในเรื่องคุณภาพและความเสี่ยง
• ขาดบุคลากรระดับ Senior เป็นแบบอย่าง
• การมอง AI เป็นแค่โปรเจกต์เสริม แทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการส่งมอบงานหลัก

ท้ายที่สุด ลูกค้าต้องถูกทิ้งให้คอยประสานงานทีม บริหารจัดการคุณภาพ และผลักดันการใช้งานเครื่องมือต่างๆ ด้วยตัวเอง

ขีดความสามารถแบบ Onsite จะเกิดประสิทธิภาพสูงสุดได้ ก็ต่อเมื่อ บริบทของท้องถิ่น, ความเป็น Senior, การกำกับดูแล, และแนวทางการส่งมอบงานที่ทันสมัย ถูกหลอมรวมเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง