แชร์เรื่องนี้
โดย Seven Peaks เมื่อ 10 พ.ย. 2023, 17:28:58
มาฟังความคิดเห็นจากสาวๆ ในแวดวงเทคโนโลยีกัน
เกริ่นนำ
การยอมรับความแตกต่างและหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน
นับเป็นเวลาหลายศตวรรษแล้วที่อุตสาหกรรมเทคโนโลยีได้กลายมาเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตพวกเรา เริ่มตั้งแต่ที่เราคิดค้นอุปกรณ์ในการขุดหินได้ตั้งแต่ 2 ล้านปีก่อน มาจนตอนนี้ที่เรามีปัญญาประดิษฐ์ใช้กัน เครื่องมือเหล่านี้มีเพื่อทำให้ชีวิตของเราง่ายและสะดวกขึ้น ที่จริงแล้วเทคโนโลยีนั้นไม่ใช่สิ่งที่เลิศหรูอะไรมากมาย แต่เป็นความหวังในการมีชีวิตที่ดีขึ้น
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีนั้นถูกควบคุมโดยผู้ชายมายาวนานหลายศตวรรษ เมื่อคุณนึกถึงบุคคลที่มีชื่อเสียงในวงการนี้ คุณก็จะนึกถึง Mark Zuckerberg จาก Facebook, Steve Jobs จาก Apple, หรือ Elon Musk จาก Tesla แล้วพวกผู้หญิงในวงการนี้ล่ะหายไปไหน?
ผู้หญิงนั้นฉลาดและมีความสามารถที่จะทำได้ทุกอย่างเหมือนผู้ชาย เพียงแค่ได้รับการนำเสนอบนพื้นที่สื่อน้อยเกินไป จึงเป็นที่ชัดเจนว่าอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง
เมื่อไม่นานมานี้ สังคมให้ความสนใจในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศกันมากขึ้น ความไม่เท่าเทียมทางเพศในโลกของเทคโนโลยีจึงค่อยๆ เปลี่ยนแปลงอย่างช้าๆ แต่มั่นคง
ผู้หญิง 72 จากพนักงานทั้งหมด 200 กว่าคนของ Seven Peaks Software มีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้บริษัทของเราประสบความสำเร็จ
เราเชื่อมั่นอย่างยิ่งว่าทุกคนสามารถเป็นอะไรก็ได้ตามที่ต้องการ และภารกิจของเราคือการกระตุ้นให้ผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีประสบความสำเร็จ
ในบทความนี้ คุณจะได้ยินเสียงจากผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีที่ Seven Peaks Software รวมถึงผู้หญิงบางคนที่มีบทบาทสำคัญในวงการนี้
“ผู้หญิงที่ได้รับโอกาสนั้นเปี่ยมด้วยพลังที่ไม่สามารถประเมินได้และงดงามเกินกว่าจะบรรยาย”
– Steve Maraboli
ผู้หญิงที่ทรงอิทธิพลมากที่สุดในวงการเทคโนโลยี
ก่อนที่จะไปฟังความเห็นจากสาวๆ ที่ Seven Peaks Software เราอยากแนะนำให้คุณได้รู้จักกับผู้หญิงสามคนที่ส่งผลต่ออุตสาหกรรมเทคโนโลยีในยุคนี้
Ginni Rometty, CEO ที่ IBM
Ginni Rometty คือหนึ่งใน 50 บุคคลที่ทรงอิทธิพลที่สุดในวงการเทคโนโลยี จากประวัติศาสตร์ที่ยาวนานกว่าหนึ่งศตวรรษในการดำเนินกิจการของ IBM Ginni Rometty คือ CEO คนแรกที่เป็นผู้หญิง
เธอเป็นทั้งวิศวกรระบบและที่ปรึกษาให้กับบริษัทคอมพิวเตอร์อีกหลายแห่ง เธอเป็นคนที่ผลักดัน IBM สู่ “ศตวรรษที่สอง” ด้วยคติที่ตรงกับสัจธรรมของชีวิตว่า “ไม่มีปัญหาอะไรที่แก้ไม่ได้”
ที่มา: Forbes
Meg Whitman, อดีต CEO ที่ eBay
Meg Whitman นั้นเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นหญิงแกร่งในโลกของเทคโนโลยี หลังจากที่เธอได้รับ MBA จาก Harvard เมื่อปี 1979 Withman ก็เริ่มทำงานเป็น brand manager ที่ Procter & Gamble ใน Cincinnati, Ohio
ในปี 1989 Whitman กลายเป็น VP of strategic planning ที่ Walt Disney สองปีหลังจากนั้น เธอก็ไปทำงานที่ Stride Rite Corporation ก่อนที่จะกลายเป็น President และ CEO ของ Transworld Delivery ในปี 1995
ที่มา: Bartleby research
Sheryl Sandberg, COO ที่ Facebook
เมื่อเราพูดถึง Facebook เรามักจะนึกถึง founder และ CEO อย่าง Mark Zuckerberg แต่มีไม่กี่คนที่จะรู้ว่าเบื้องหลังโซเชียลเน็ตเวิร์กที่ใหญ่ที่สุดของโลกนั้นมี COO ที่เป็นผู้หญิงอย่าง Sheryl Sandberg อยู่ ซึ่งเธอมีอิทธิพลสูงมากต่อทิศทางของบริษัท
หลังจากทำงานที่ Google มา 6 ปี Sheryl ตัดสินใจออกไปแสวงหาโอกาสที่สร้างความมั่นใจให้ตัวเธอเอง การได้พบกับ Mark Zuckerberg คือหนึ่งในจุดเปลี่ยนสำคัญในชีวิตเธอ “Mark คะ ทำไมถึงไม่มีผู้หญิงเป็นหนึ่งในบอร์ดบริหาร 5 คนของคุณเลยล่ะ?”
ไม่มีใครคิดจะถาม CEO ของ Facebook เช่นนี้ แต่คำถามนี้เปิดโอกาสครั้งใหม่ให้กับเธอ
ที่มา: TIME
18% ของนักศึกษาที่เรียนจบด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์เป็นผู้หญิง
ที่มา: Computerscience.org
ทำไมความหลากหลายในที่ทำงานถึงสำคัญ
ตอนนี้ มาฟังมุมมองจากผู้หญิงที่ทำงานสายเทคโนโลยีและสร้างความเปลี่ยนแปลงให้อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของประเทศไทยที่ Seven Peaks Software กันว่าทำไมความหลากหลายในที่ทำงานถึงสำคัญ
มีเรื่องไหนที่คุณอยากแนะนำให้กับผู้หญิงที่ต้องการเข้ามาทำงานสายนี้
“ทุกคนสามารถเปลี่ยนโลกได้ รวมถึงคุณด้วย
อย่ากลัวที่จะต้องทำเรื่องใหม่ๆ ที่ไม่เคยทำมาก่อน แต่กลัวที่จะไม่ได้ทำในสิ่งที่คุณอยากทำ
โปรดกระตุ้นและท้าทายตัวเองในการทำสิ่งใหม่ๆ ไม่ว่าจะสำเร็จหรือล้มเหลวก็ปล่อยให้มันเป็นไป แล้วคุณจะรู้สึกดีที่คุณผ่านเรื่องเหล่านั้นมาได้ ขอบคุณค่ะ”
– คุณ Nawarat Rungruengsorakarn, QA Lead ที่ Seven Peaks Software
ในฐานะที่เป็นผู้หญิง คุณรักษาสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวอย่างไร
“ในความคิดของโบ โบไม่ได้มีปัญหาเกี่ยวกับ work-life balance เพราะว่าตอนที่เลิกงานประมาณ 1-2 ทุ่ม โบรู้สึกเหมือนมีชีวิตหลังเลิกงานที่ปกติ และไม่ได้เป็นเรื่องที่ทำให้รู้สึกกดดันอะไรนะ
อย่าฝืนตัวเองมากเกินไป และพยายามอย่านำงานกลับไปทำที่บ้าน เพราะว่าจะทำให้ชีวิตการทำงานเครียดกว่าเดิม
นอกจากนั้น พยายามหาเวลาพักผ่อนให้มากขึ้นหรือหาเวลาท่องเที่ยวหรือทำอะไรสนุกๆ บางครั้งเรื่องเหล่านี้จะช่วยได้
โบคิดว่า เคล็ดลับคือการอย่าฝืนทำงานมากเกินไป แต่ถ้าเป็นไปได้ก็ลองหางานอดิเรกทำไปด้วย สำหรับโบ สิ่งเหล่านี้ช่วยได้มากเลย”
– คุณโบ จุฑารัตน์, UX/UI Designer ที่ Seven Peaks Software
ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสมัครงานถ้าหากว่าพวกเธอมีทักษะและบุคลิกภาพตรงกับที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน 100%
ที่มา: Harvard Business Reviewมีอะไรอยากแนะนำมือใหม่ที่เพิ่งเข้ามาในวงการเทคโนโลยีบ้างไหม?
“มีค่ะ อย่ากลัวที่จะเริ่มทำอะไรบางอย่างที่เราสนใจ หรือถ้าคุณชอบเทคโนโลยีละก็ ลุยเลย!”
อย่าตัดสินตัวเองจากคำพูดของคนอื่น
การเริ่มต้นช่วงแรกๆ อาจจะยากสักหน่อย แต่ตลอดเส้นทางของคุณ คุณจะได้ลองอะไรใหม่ๆ และพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อประสบความสำเร็จ”
– คุณ Penjai Jiansuwan, .NET Developer ที่ Seven Peaks Software
คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับแนวทางในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศที่ Seven Peaks Software?
“ดิฉันคิดว่า บริษัทที่ดูแลทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าจะเป็นเพศอะไร คือบริษัทที่น่าทำงานที่สุด
ทุกคนที่ Seven Peaks Software เคารพซึ่งกันและกันและเปิดรับไอเดียใหม่ๆ รวมถึงฟีดแบ็กเป็นอย่างดี
ทำให้ดิฉันรู้สึกสบายใจที่จะพูดในสิ่งที่คิดออกมาเพราะว่าได้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ให้โอกาสกับทุกคน
– คุณ Duangdao Lasak, QA Engineer ที่ Seven Peaks Software
ทีมงานของเราในตอนนี้มีผู้หญิงอยู่ 72 คนและกำลังเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ!
การให้โอกาสผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี
ด้วยสมาชิกในทีมกว่า 70 คน จากกว่า 20 ประเทศ ทำให้เราคือทีมงานนานาชาติอย่างแท้จริง เรามองเห็นคุณค่าของความหลากหลายทางเพศและการให้โอกาสทุกคนในที่ทำงาน เพื่อให้แน่ใจว่าทีมงานของเราทุกคนได้พัฒนาทั้งในด้านหน้าที่การงานและตนเองในระหว่างที่ทำงานกับเรา
ด้วยสวัสดิการมากมาย โปรเจกต์ที่ท้าทายจากลูกค้าที่เป็นบริษัทชั้นนำ และทีมงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม เราจึงได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่น่าทำงานที่สุดในประเทศไทย
Seven Peaks Software ภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ได้สนับสนุนความหลากหลายทางเพศในที่ทำงานและให้โอกาสทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน เรามีความยินดีที่มีผู้หญิง 21 คนเป็นสมาชิกในทีมเพื่อเป็นส่วนหนึ่งในทีมงานนานาชาติที่กำลังเติบโตของเรา
มีองค์กรอีกมากมายที่กระตุ้นให้ผู้หญิงมาทำงานในวงการเทคโนโลยีกันมากขึ้นตั้งแต่อายุยังน้อย เช่น
สรุปทิ้งท้าย
การสนับสนุนความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน
เรามักจะได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับ Steve Jobs ที่ Apple, Mark Zuckerberg ที่ Facebook, Larry Page หรือ Sergey Brin ที่ Google และแน่นอนว่ารวมถึง Bill Gates แห่ง Microsoft ด้วย พวกเขาเป็นผู้ทรงอิทธิพลในโลกเทคโนโลยี
อย่างไรก็ตาม ไม่ค่อยมีใครพูดถึงผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีจากทั่วโลกเท่าไรนัก งานสายเทคโนโลยีนั้นดูเหมือนจะเหมาะกับผู้ชายมากกว่า แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า ในบางครั้งเราก็ได้เห็นผลงานสำคัญๆ จากผู้หญิงเช่นกัน
เพื่ออธิบายถึงความสำคัญของความหลากหลายในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นในแวดวงการเมืองหรือธุรกิจ ผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีเหล่านี้ก็ได้ประสบความสำเร็จในการทำภารกิจของพวกเธอในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงด้วยกันจากทั่วโลกด้วยคำแนะนำที่เปี่ยมพลังและทรงคุณค่า
ไม่ใช่แค่การไต่เต้าสู่ความสำเร็จเท่านั้นที่พิสูจน์ถึงพลังและความทุ่มเทของพวกเธอ แต่พวกเธอยังทำให้คนอื่นๆ รู้สึกชื่นชมพวกเธอมากขึ้นเมื่อพวกเธอกล้าก้าวออกจาก comfort zone เพื่อออกเดินในเส้นทางที่น้อยคนจะเลือกเดิน
